采訪足球近20年，也踢了幾十年球，接觸了很多民間或者企業(yè)的球隊，但是像這家企業(yè)從董事長到院長、副院長能帶著一幫員工踢球的，就太少見了。

　　院長王思鍇（后排左三）和副院長高文新（后排右一）率領城勘院隊在勘測杯賽上奪冠。

　　北京城建勘測設計研究院有限責任公司（簡稱城勘院），就有這么一支球隊，它的核心，公司曾經僅有的“三桿槍”就是現如今的董事長馬海志、院長王思鍇、副院長高文新?，F如今，城勘院足球隊有50多名隊員。

踢球鐵軍的企業(yè)文化

　　先說說城勘院是干什么的。它是我國第一家從事地下鐵道勘察、測繪的企業(yè)。北京絕大部分地鐵以及鳥巢、國家大劇院等地標建筑的工程勘測都是城勘院的杰作。用院長王思鍇的話說，不管這個建筑有多么精美，它首先要有一個牢固的根基，城勘院就是做這個根基工作的。

　　城勘院的工作很忙碌，但是員工可不是只埋頭干活的老黃牛。城勘院企業(yè)文化極其豐富，有足球隊、籃球隊、羽毛球、網球隊、舞蹈隊等等，還有相關的足協(xié)、籃協(xié)等“后勤”單位。當然最具特色的就是他們的足球隊。

　　工會主席李莉是位女同志，她的理念就是工會要全力支持員工們的業(yè)余愛好。她說，以往自己也有省錢的想法，但是在這些愛好運動的同志熏陶下，也理解了，支持員工鍛煉，該花的就得花，花出去，員工會掙更多回來。

　　董事長馬海志說，城勘院曾經是部隊單位，如今秉承了部隊的好傳統(tǒng)：能吃苦能打硬仗。在市場經濟環(huán)境下打拼，他們需要能吃苦、善于協(xié)作、善于溝通的員工。而愛好踢球的孩子恰恰基本具備了這些素質。所以說踢球不僅是企業(yè)員工的健身需求，也是企業(yè)文化內涵所需要的。

自豪今年引援很成功

　　郝喆，人力資源部主管，曾留學俄羅斯，足球隊右后衛(wèi)。提起足球隊，他津津樂道的是今年球隊成功的引援。

　　田健，足球隊10號，新核心。這位研究生在城勘院實習了三年，也踢了三年球，被認為是球隊水平最高的球員。今年臨近畢業(yè)時，有中字頭單位向田健伸出了橄欖枝，該單位也有足球隊，為此他們許以不菲的待遇。而已經與城勘院有了感情的田健，便找郝喆詢問留下的可能性，其實這時候還沒到招聘期，但是院長王思鍇得知這事后，鑒于田健工作踏實努力，還有足球特長，便大筆一揮，簽下！

　　董事長馬海志（后排左二）。

　　能留下來，田健欣喜異常。而對于城勘院足球隊來說，田健的到來，球隊水平也提升了一個層次。

　　除了田健這個成功的引援之外，經過樂園體育董事長鄭東興的撮合，城勘院還請來了前國腳劉利福做主教練。

　　副院長高文新說：“請來劉利福指導，除了能捏合球隊的整體之外，更多的是讓大家感受并傳承那代足球人質樸、踏實、認真干事的精神。”

　　對于這位偶像級的主帥，隊員都表示，劉指導的點撥，確實讓球隊在整體提升上受益匪淺。

　　雖然今年引援成功，但是郝喆提到了一個問題：很多投簡歷者，都寫上自己是校足球隊、系足球隊的主力，但是進來后，發(fā)現有的名不符實。對此，王思鍇院長表示，明年要爭取讓這些“名將”在球場上先亮亮自己的能耐。

理念球成交流手段

　　城勘院曾經是城建設計院的一個處，那時候只有馬海志、王思鍇、高文新這三位足球好手，他們那時只能參加城建設計院足球隊。

　　高文新至今還記得十幾年前，他們參加勘測行業(yè)建設杯賽時，與馬海志董事長前場配合進球的細節(jié)。

　　高文新說，“我們的水平不值一提，但就是喜歡踢球，而且一直堅持踢了下來?！?/P>

　　如今城勘院足球隊擁有50余名隊員，骨干20多人。而且還有個特點，隊員大多是單位的業(yè)務骨干。而像馬海志、王思鍇和高文新雖然行政職務較高，但他們也都是業(yè)務專家。像京廣橋輔路塌陷、蘇州橋地鐵塌陷等事故，他們都是沖到第一線指揮搶險。

　　測量專業(yè)院副總工程師宋超告訴信報記者，大家踢球完全就是放松身心，身體好了有更大的干勁工作。營銷二部副主任劉武胥說，上學時雖然喜歡足球，但是受到學業(yè)時間、場地等限制，到了這個單位反而踢得多了，而且家里人認為這是鍛煉身體的一個很好的方式，非常支持。

　　基于城勘院重視足球的這個特色，現在城勘院也有意識地在對外交流時將組織足球友誼賽作為交流的手段，起到了足球搭臺，合同唱戲的作用。即便是馬海志董事長、王思鍇院長、高文新副院長出差也會經常帶上踢球的裝備。對于客戶來說，感覺與這樣綠色、陽光的企業(yè)與員工合作也很踏實。

愿景帶動行業(yè)重視健身

　　城勘院每年都舉辦內部聯(lián)賽，那期間也是個嘉年華，踢球的，助威的，場面熱烈。

　　昨天，城勘院足球隊在晚上結束的北京勘測行業(yè)頂級賽事——首都勘測杯賽最后一輪比賽中2比1力克對手，喜獲冠軍。

　　董事長馬海志說，城勘院重視員工的體育生活，其實這些都反映了企業(yè)的一種以人為本的文化理念。他舉例說，城勘院本院的院子不大，但還是辟出了一塊地做網球（羽毛球）場地，另外還開辟了一塊小花園性質的綠地，對此，初期有些員工不理解，車都不夠停的，為什么不都用來做停車場？馬海志說，這樣做就是希望大家重視鍛煉，重視企業(yè)的良好環(huán)境。對外這也是一種品質的宣傳展示。

　　隨著城勘院的發(fā)展壯大，員工由初期的300多人擴充到現在的1000多人。隊長、辦公室副主任賀加欣以及被大家戲稱是“影子隊長”的安全生產部部長劉嘉都表示，未來要考慮充實足球隊的實力，城勘院足球隊的實力要像城勘院在業(yè)內的品牌影響力靠攏，此外，他們也希望能通過更多的交流，帶動勘測行業(yè)更多的人踢足球、參與到運動中來。